Opções de ações do bank of america employee

Banco da América (BAC)

BAC & raquo; Tópicos & raquo; Opções de ações para funcionários.

Opções de ações para funcionários.

Excepcional em 1 de janeiro de 2008.

Aquisição em todo o país, 1 de julho de 2008.

Eminente em 31 de dezembro de 2008 (1)

Opções exercíveis em 31 de dezembro de 2008.

Opções adquiridas e esperadas para o colete (2)

Inclui 53 milhões de opções no Plano de Ações para Funcionários-Chave, 159 milhões de opções sob o Plano de Ações Associadas e 20 milhões de opções para funcionários de empresas predecessoras assumidas em fusões.

Inclui ações adquiridas e ações não investidas após a aplicação de uma taxa de perda.

Em 31 de dezembro de 2008, a Corporação não possuía valor intrínseco agregado de opções em aberto, exercitáveis, adquiridas e esperadas de coligar. O prazo contratual médio ponderado remanescente das opções em aberto foi de 5,0 anos, as opções exercíveis foram de 4,2 anos e as opções exercidas e com expectativa de vencimento eram de 5,0 anos em 31 de dezembro de 2008.

O valor justo médio ponderado das opções outorgadas em 2008, 2007 e 2006 foi de US $ 8,92, US $ 8,44 e US $ 6,90, respectivamente. O valor intrínseco total das opções exercidas em 2008 foi de US $ 54 milhões.

A tabela a seguir apresenta o status das concessões de ações / unidades restritas em 31 de dezembro de 2008 e mudanças durante 2008:

Bank of America Employee Plano de Opção de Compra de Ações Garantia da Dívida (Anual)

Plano de Opção de Compra de Ações do Bank of America Plano de Garantia da Dívida (Anual).

Bank of America Histórico Employee Stock Option Plano de Garantia da Dívida (Anual) Data.

Não há dados para o período selecionado.

Um erro ocorreu. Por favor, tente novamente atualizando seu navegador ou entre em contato conosco com detalhes do seu problema.

Ver Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários Garantia de Dívida (Anual) para a BAC.

Acesso a mais de 100 métricas de ações, como Beta, EV / EBITDA, PE10, Fluxo de Caixa Livre, KZ Index e Cash Conversion Cycle.

Comece sua avaliação gratuita de 7 dias.

Já é assinante? Assinar em.

Plano de Opção de Compra de Ações do Empregado BAC Garantia da Dívida (Anual) Benchmarks.

BAC Employee Stock Option Plano de Garantia da Dívida (Anual) Excel Add-In Codes.

Código Métrico: esop_debt_guarantee_annual Último ponto de dados: = YCP ("BAC", "esop_debt_guarantee_annual") Últimos 5 pontos de dados: = YCS ("BAC", "esop_debt_guarantee_annual", -4)

Para encontrar os códigos de qualquer uma das nossas métricas financeiras, consulte nossa Referência completa de códigos métricos.

Acesse nosso poderoso suplemento do Excel com uma associação profissional do YCharts. Saber mais.

Benefícios e Vantagens

No Bank of America, nosso ativo mais importante é o nosso pessoal. Nossos programas de benefícios são projetados para atender às diversas necessidades de nossos funcionários em todas as fases de sua vida e ajudá-los a planejar o futuro.

Saúde & amp; Benefícios de Seguro.

Oferecemos um abrangente pacote de benefícios que inclui cobertura médica, odontológica e de visão para funcionários e sua família qualificada. As opções de seguro de vida e invalidez fornecem reposição de renda em caso de lesão grave ou morte.

Nossos planos de saúde se concentram no bem-estar e ajudam os funcionários a aprender mais sobre sua própria saúde para economizar dinheiro a longo prazo. Através deste foco no bem-estar, nossos funcionários e dependentes cobertos têm acesso a ferramentas como o coaching de estilo de vida saudável para apoiar uma vida mais saudável. Os funcionários podem contribuir com contas de assistência médica favorecidas por impostos para ajudar a administrar os custos com assistência médica. Para ajudar, o banco também pode contribuir para as contas de assistência médica dos funcionários elegíveis.

O Bank of America oferece planos médicos que são fáceis de entender e oferecem recursos valiosos para ajudar a gerenciar os custos com saúde, concentrando-se no bem-estar. Todos os nossos planos incluem a previsibilidade de uma franquia anual, a segurança do máximo do próprio bolso e a cobertura de serviços médicos qualificados, como visitas ao consultório médico, atendimento especializado ou internação hospitalar, bem como um plano de medicamentos controlados.

Para ajudar os funcionários a manter um estilo de vida saudável, oferecemos programas voluntários de bem-estar, além de recompensas e incentivos.

Oferecemos planos odontológicos que fornecem cobertura para cuidados preventivos, cuidados básicos - como preenchimentos e extrações - e grandes cuidados, incluindo coroas, dentaduras e pontes.

Nossos planos de visão cobrem exames oftalmológicos, lentes de óculos, armações e lentes de contato.

Licença parental.

Oferecemos 16 semanas pagas de licença parental (e 10 semanas não pagas) para mães ou pais cuidarem e se relacionarem com seu recém-nascido ou filho adotivo.

Contas de cuidados de saúde.

As contas de assistência médica ajudam nossos funcionários a administrar os custos diretos, definindo o dinheiro antes dos impostos, para que possam usar as despesas elegíveis com assistência médica. Para funcionários elegíveis, o banco também pode contribuir para essas contas.

Contas de despesas flexíveis de cuidados dependentes.

Essa conta permite que os funcionários contribuam com dólares antes dos impostos para pagar as despesas elegíveis de assistência dependentes, como cuidados infantis ou cuidados com adultos idosos.

Associe o Seguro Básico de Vida.

Os funcionários recebem seguro básico de vida pago pelo banco.

Seguro Suplementar de Vida e Morte Acidental e Desmembramento.

Nossos funcionários podem adquirir seguro Suplementar de Vida e Morte e Desmembramento Acidental (AD & amp; D) para si, seu cônjuge / companheiro (a) e seus filhos, até determinados limites. O seguro AD & D paga um benefício se um funcionário (ou um membro da família coberto) ficar paralisado, desmembrado ou morre como resultado de um acidente.

Compensação Baseada em Desempenho.

Além do salário-base, os prêmios de incentivo são projetados para recompensar os funcionários elegíveis por empresa, linha de negócios e resultados individuais. A elegibilidade dos prêmios de incentivo varia de acordo com o papel e a linha de negócios.

Benefícios de Gerenciamento de Vida.

Os abrangentes programas de gerenciamento de vida do Bank of America são projetados para ajudar os funcionários em muitos desafios e oportunidades da vida:

Licença parental.

Depois de trabalhar um ano para o Bank of America, os funcionários podem levar até 16 semanas de licença remunerada de maternidade, paternidade e adoção. Nossa licença parental dá aos funcionários a flexibilidade de ter tempo quando trabalha para a família, dentro de 12 meses após a chegada de um novo filho.

Reembolso de Adopção.

Reembolsa até US $ 8.000 por filho adotivo após a adoção legal para funcionários elegíveis.

Cuidados de Back-Up.

Fornece a cada família de funcionários um subsídio de 25 dias para cuidados infantis (com base no centro ou em casa) e 25 dias para cuidados com adultos quando o cuidador principal estiver temporariamente indisponível durante as horas de trabalho (como férias ou doença). Cuidados com base no centro estão disponíveis para crianças de 6 semanas a 12 anos de idade. A assistência domiciliar está disponível para crianças e adultos de todas as idades.

Centro de Educação e Planejamento de Benefícios.

Fornece aos funcionários um plano financeiro, de aposentadoria e de benefícios, individual e ilimitado, com um consultor financeiro experiente, sem nenhum custo.

Reembolso de Cuidados Infantis.

Ajuda a pagar as despesas de assistência infantil incorridas durante o trabalho, reembolsando até US $ 240 por mês, por filho, para funcionários elegíveis para a renda.

Reembolso de matrícula.

O Bank of America reembolsa funcionários elegíveis até US $ 5.250 para cursos relacionados ao trabalho ou para cumprir um programa de graduação relacionado ao trabalho.

Um recurso gratuito e confidencial e um programa de encaminhamento que oferece conselhos práticos e apoio para ajudar os funcionários e suas famílias a gerenciar responsabilidades pessoais e de trabalho, incluindo orientação financeira e parental e ajudar a encontrar recursos para cuidar de crianças e idosos.

Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Um serviço voluntário e confidencial para ajudar os funcionários e suas famílias a lidar com problemas familiares, problemas relacionados ao trabalho, estresse e outras situações.

Benefícios da aposentadoria.

Independentemente de nossos funcionários estarem apenas começando ou caminhando para o planejamento da aposentadoria, o Bank of America oferece benefícios de aposentadoria e as ferramentas e recursos para ajudar os funcionários a atingir suas metas financeiras futuras.

Nossos benefícios de aposentadoria concentram-se no plano 401 (k), que dá aos funcionários o controle na administração de suas economias de aposentadoria, permitindo que eles escolham como seu dinheiro é investido. O plano é financiado através de suas contribuições antes de impostos e / ou Roth da folha de pagamento, e após um ano de serviço, o banco adiciona às contas dos funcionários através de:

Contribuições correspondentes de até 5% da remuneração elegível Uma contribuição anual da empresa de 2% ou 3% da remuneração elegível, com base em seus anos de serviço de aquisição de direitos.

Além disso, oferecemos ferramentas e recursos - disponíveis on-line e através de conversas personalizadas com um consultor financeiro - para ajudar a gerenciar contas 401 (k), bem como planos gerais de aposentadoria.

Nem todos os funcionários são elegíveis para participar de todos os programas de benefícios. Os termos e condições dos benefícios descritos acima são regidos por planos de benefícios por escrito e / ou outros documentos. A descrição acima mencionada dos benefícios tem a intenção de ser um resumo e apenas para fins informativos; este documento não cria um contrato entre a empresa e qualquer funcionário ou funcionário em potencial. O Bank of America se reserva o direito de alterar ou rescindir qualquer plano de benefícios a seu exclusivo critério a qualquer momento e por qualquer motivo.

O Bank of America oferece aos funcionários uma gama de opções de licença pagas e não remuneradas para que você possa tirar o tempo que precisar do trabalho (alguns programas exigem um ano de serviço contínuo para se qualificar):

Fornece aos funcionários tempo livre e remunerado do trabalho por motivo de doença, férias, feriados e outros motivos pessoais (incluindo políticas de licença de ausência).

Licença parental.

Depois de trabalhar um ano para o banco, os funcionários podem levar até 16 semanas de licença remunerada de maternidade, paternidade e adoção.

Tempo de Compra Desativado.

Dá a um empregado a flexibilidade de comprar horas adicionais de tempo pessoal fora do trabalho que está disponível após o período de férias regular ser usado. A aprovação do gerente é obrigatória.

Deficiência a curto prazo.

Fornece substituição de renda parcial se um funcionário não puder trabalhar por mais de sete dias consecutivos, devido a uma incapacidade de qualificação, até 26 semanas.

Deficiência a longo prazo

Fornece substituição parcial de renda se um funcionário não puder trabalhar devido a uma deficiência qualificável. Cobertura adicional pode ser adquirida.

Empregado Serviços Financeiros.

Como funcionário do Bank of America, você tem acesso a uma gama completa de produtos do Bank of America e a serviços com preços preferenciais e descontos para funcionários. Você também pode aproveitar os produtos e recursos de investimento da Merrill Lynch para perseguir suas metas financeiras em todas as etapas de sua vida.

Você pode saber que, como funcionário do Bank of America, pode desfrutar dos mesmos produtos e serviços que nossos clientes e clientes. Você também tem acesso exclusivo e especial aos programas de descontos e recompensas.

A equipe de Serviços Financeiros dos Funcionários fornece orientações, ferramentas e produtos para ajudar a melhorar seu bem-estar financeiro.

Seus objetivos financeiros de curto e longo prazo podem mudar ao longo do tempo. É por isso que é importante que você saiba tudo o que os Serviços Financeiros de Empregados têm a oferecer - desde serviços bancários diários a empréstimos para habitação, empréstimos para automóveis, investimentos e muito mais.

Divulgações.

A obtenção de produtos ou serviços do Bank of America ou Merrill Lynch ou afiliadas não é necessária e não é uma condição do seu emprego.

Merrill Lynch, Pierce, Fenner & amp; A Smith, Incorporated (MLPF & S) oferece seus produtos, contas e serviços através de diferentes modelos de serviços (por exemplo, orientação autônoma e de serviço completo).

Os Serviços Financeiros dos Empregados são oferecidos através do Bank of America e MLPF & S.

O Merrill Edge está disponível através do MLPF & S e consiste no Merrill Edge Advisory Center (orientação de investimento) e investimento on-line auto-direcionado.

A MLPF & S é uma corretora registrada, Membro SIPC e uma subsidiária integral da Bank of America Corporation ("BofA Corp.").

Arranjos de trabalho flexíveis.

Você pode aproveitar um arranjo de trabalho que lhe dê flexibilidade para equilibrar sua vida e horários de trabalho. Arranjos de trabalho flexíveis são mutuamente acordados por um gerente e um empregado.

Opções de organização do trabalho.

My Work®: Um programa de local de trabalho flexível para determinados funcionários, que oferece a oportunidade de trabalhar no escritório ou em casa. FlexTime e Workweeks comprimidas: Um programa que oferece aos funcionários uma opção flexível para alterar os horários de início e / ou partida, ou condensar uma semana de trabalho em tempo integral em menos dias e responsabilidades de trabalho para uma necessidade específica. Selecione Tempo: Um programa que reduz o horário de trabalho e as responsabilidades de trabalho de um funcionário para uma necessidade específica Compartilhamento de trabalho: um programa que permite que dois funcionários não qualificados para horas extras compartilhem as responsabilidades de um trabalho. Por exemplo, dois funcionários podem compartilhar um trabalho em tempo integral e cada trabalho 20 horas por semana. Junte-se ao nosso talento.

Áreas de Carreira.

Aprenda sobre a variedade de funções que temos disponíveis.

Desenvolvimento de Carreira e Aprendizagem.

Fazemos do crescimento e desenvolvimento de carreira uma prioridade em todas as fases da sua carreira.

Pesquisar eventos de carreira.

Conecte-se conosco pessoalmente. Encontre um Evento de Carreira que estamos hospedando em sua área.

Selecione seu estado.

Por favor, diga-nos onde você está no banco para que possamos fornecer informações sobre sua localização.

Práticas de publicidade.

Nós nos esforçamos para fornecer informações sobre produtos e serviços que você pode achar interessante e útil. Anúncios baseados em relacionamentos e publicidade comportamental on-line nos ajudam a fazer isso.

Veja como funciona: coletamos informações sobre suas atividades on-line, como as pesquisas que você realiza em nossos sites e as páginas que você visita. Essas informações podem ser usadas para fornecer publicidade em nossos Sites e off-line (por exemplo, por telefone, e-mail e mala direta) que é personalizada para atender a interesses específicos que você possa ter.

Se preferir que não usemos essas informações, você poderá desativar a publicidade comportamental on-line. Se você optar por sair, no entanto, você ainda pode receber publicidade genérica. Além disso, os consultores financeiros / gerentes de clientes podem continuar a usar as informações coletadas on-line para fornecer informações sobre produtos e serviços de acordo com os contratos da conta.

Além disso, se você desativar a publicidade comportamental on-line, ainda poderá ver anúncios quando fizer login em sua conta, por exemplo, através do Online Banking ou MyMerrill. Esses anúncios são baseados em seus relacionamentos específicos com a conta.

Para saber mais sobre anúncios baseados em relacionamentos, publicidade comportamental on-line e nossas práticas de privacidade, consulte o Aviso de privacidade on-line do Bank of America e nossas Perguntas frequentes sobre privacidade on-line.

Plano de Compra de Ações para Funcionários do Bank of America.

369 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Banco da América.

Se o banco está indo bem, os funcionários devem receber ações gratuitas, como os do Ceo.

Resposta do Bank of America.

Capaz de comprar ações do Bank of America. Bom geral dá um pacote muito decente de escolhas para tomar uma decisão certa para você e sua família.

Resposta do Bank of America.

Ótimas opções para compra de ações.

Resposta do Bank of America.

Não é oferecido por si só, mas dentro do planejamento de aposentadoria.

Resposta do Bank of America.

Eles não têm um plano de compra de ações a sua parte do seu 401k é uma mistura de ações da empresa e outra coisa. O plano de compra de ações terminou em algum momento em 2010, eu acredito.

Resposta do Bank of America.

Você trabalha em Bank of America? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios do Plano de Compra de Ações para Funcionários no Bank of America. Saiba mais sobre o Plano de Compra de Ações para Funcionários do Bank of America, incluindo uma descrição do empregador, e comentários e avaliações fornecidos anonimamente por funcionários atuais e antigos do Bank of America.

Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.